字节跳动招聘标准曝光:985、211并不重要

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  转眼已到4月份,21届春招即将按下暂停键,暑期实习这边刚开始,那边就有字节这样的大厂,开始官宣发放offer,决战秋招,你的实习找好了吗?

  但事实是,如果你拿到了大厂暑期实习的offer,你甚至可以好好表现,争取直接转正的机会,毕竟像字节跳动、腾讯等大厂的暑期实习转正率高达70%以上,这样一来,你就可以不用再参加秋招,苦苦等待简历的投递结果,直接比同届人快了一大步!

  这其中不乏在985、海外名校就读的同学,本以为有名校加持,找一份好工作难度应该不大,然而在秋招中屡屡受挫,甚至连大厂面试的机会都寥寥无几。看到周围的同学也有不少拿到了很不错的offer,更是备受打击。

  根据腾讯、字节以往发布的校招复盘数据来看,互联网大厂校招能进入到面试环节的比例整体会低于5%,也就是说,真的只有极少数人才有机会走到面试关,但如果能进到面试,就已经跑赢了95%的竞争对手,拿offer的机会也就大大增加。

  相信绝大多数同学都了解,在面试前,HR会对应聘者的简历进行筛选,进行初步的匹配性判断,再结合测评或笔试的成绩,决定是否会给应聘者发放面试邀约。

  然而,根据智联招聘“应届毕业生获得offer的原因”的调查结果发现,“有相关的实习经历”是应届生成功获得offer的最主要因素,其次是求职目标明确和社会实践经验丰富。

  发现其实腾讯、字节、京东等名企在校招或暑期实习的时候,确实是需要具备相关实习经历的,即使在JD中没有明确写明需要实习经历,也会通过具备相关岗位能力等字眼间接要求有相关经历。

  诚然名校背景肯定会带来一定的优势,但相比于学历,企业更看重的是应聘者与工作岗位所要求的能力是否匹配。

  试想一下,如果一个0经验的985毕业生和一个拥有2-3份大厂项目经历,独立产出了高质量的作品集,对很多产品也有深入全面理解的普通本科同学竞争同一个岗位,如果你是HR会选谁呢?

  求职虽然残酷,但也是相对公平的。在大学期间既没有什么互联网企业的实习,也没有相关大厂项目经历,简历上没有任何拿得出手的内容,仅靠学校的名气,带上学生会社团这样的经历,想进名企自然机会寥寥。

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